《成就卓越的培训经理》
 发布日期: 2011-11-30
 
来源:

 

类型:    书籍
作者:    张诗信、秦俐
分类:     人力资源
价格:    32元    会员价:    免费
出版单位:    机械工业出版社
册、碟数:    0
联系人:    洪敏
电话:    021-54012898-8030    手机:    
地址:    上海市徐汇区宜山路 889号齐来大厦6楼
商品介绍
由机械工业出版社最新出版的《成就卓越的培训经理》一书,是国内第一部特地写给企业培训经理的专著。该书是淘课企业学习研究院院长张诗信先生和淘课集团CEO秦俐女士合作撰写的。两位作者均有多年在著名企业从事高级管理工作的职业经历,并且都在管理培训业有着9年以上从事教学、咨询和管理的经验。在过去的9年中,他们在从事培训、咨询和管理实务的同时,一直在全视野地关注和研究企业学习和管理培训业发展的方方面面,先后撰写了大量的相关文章。该书集中呈现了他们关于企业学习的最新思想。

目 录
本书导读
第一章    企业学习的动因与问题
☆    企业学习的动因
☆    认识“学习归零”现象
☆    企业知识和技能的四个来源
☆    靠谁来推动企业学习
第二章    培训经理的角色与挑战
☆    职业的产生
☆    职务的角色
☆    职业的前景
☆    面临的挑战
☆    需要的职业精神
☆    需要的专业能力
第三章    培训需求分析
☆    可供选择的分析方法
☆    常用的四种分析方法
☆    “五基”培训需求分析法
第四章    培训计划制定
☆    培训计划书的内容结构
☆    定义学习方式
☆    预算不足的解决办法
☆    一个重要误区
第五章    培训项目管理
☆    培训项目分类
☆    培训项目管理的内容
☆    外部培训师的选择
第六章    培训评估与绩效认同
☆    评估的目的、意义和类型
☆    五种培训评估模型简介
☆    培训评估方案设计
☆    培训的投资回报分析
☆    还应关注过程绩效呈现
第七章    内部培训师的培养
☆    内部培训师的价值问题
☆    内部培训师的人选问题
☆    内部培训师的培养
☆    运用四项激励策略
第八章    学习型组织的四个支柱
☆    学习型组织的含义与批评
☆    学习型组织的四个支柱
☆    如何实践“有意志的个人学习与创造”
☆    如何实践“有意志的组织学习与创造”

 


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